-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
با توجه به اینکه هزینه‌های حقوق و دستمزد سهم بزرگی از هزینه‌های یک سازمان را تشکیل می‌دهد محاسبه دقیق و به هنگام حقوق و مزایای کارکنان از اهمیت به خصوصی برخوردار است و همچنین باید سیستم حقوق و دستمزد به صورتی طراحی ...
به خواندن ادامه دهید
حقوق و دستمزد یکی از عوامل احساسی ایجاد رابطه مطلوب بین کارگران و کارفرما است و همچنین یکی از عوامل مهم در برقراری رابطه مناسب بین کارکنان و مقامات بالاتر (مدیران مؤسسه) یا مقامات قانونی ...
به خواندن ادامه دهید
فرایندی که در آن اطلاعات مختلف در ارتباط با کار پرسنل جمع آوری می‌شود، با تجزیه و تحلیل حسابدار موسسه به لیست حقوق و دستمزد پرسنل تبدیل می‌شود. حسابداری حقوق و دستمزد سهم نیروی کار را در …
به خواندن ادامه دهید
دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع سیستم حقوق و دستمزد، در حجم 16 اسلاید.
به خواندن ادامه دهید
حقوق پرداختی به کارکنان خود را در یک‌جا مدیریت و شرکت خود را با سایر شرکت ها مقایسه کنید. ... هر فرد هنگام استخدام و شروع کار در شرکتی به آن فکر می‌کند، بحث مهم حقوق و دستمزد است.
به خواندن ادامه دهید
بخشنامه حقوق 1400 کارگران قانون کار. شورای عالی کار در مورخه 1399/12/23 بخشنامه حقوق 1400 کارگران قانون کار با توافق سه جانبه دولت، نمایندگان کارگری و کارفرمایی تصویب کرد. این جلسه از معدود جلساتی بود که با کمترین حاشیه و با ...
به خواندن ادامه دهید
این سیستم‌ها برای ساده سازی اقدامات مدیریت منابع انسانی، از جمله مدیریت حقوق و دستمزد طراحی شده‌اند. ... در رابطه با پرداخت حقوق دو صورت کلی دارد: شرکت انتخاب می‌کند که در صنعت خود به‌عنوان ...
به خواندن ادامه دهید
نمودار ER یا همان نمودار رابطه‌ای از جمله مسائلی است که می‌تواند در یپشبرد پروژه‌های شما، کمک قابل توجهی داشته باشد و حسابی به کارتان بیاید.
به خواندن ادامه دهید
ERP مخفف عبارت لاتین Enterprise resource planning یا همان سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان است. منابع می‌تواند شامل نیروی انسانی، مواد اولیه، سرمایه، دارایی و هر آنچه سازمان در اختیار دارد، باشد. در این مقاله قصد داریم ERP و ویژگی‌های ...
به خواندن ادامه دهید
مدل کلی مدیریت حقوق و دستمزد، ایجاد و مدیریت یک سیستم پرداخت را بر پایه‌ی چهار عامل اصلی، شامل می‌شود. این چهار عامل عبارت‌اند از سازگاری داخلی، رقابت خارجی، مشارکت کارکنان، برنامه‌های ...
به خواندن ادامه دهید
افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۱ با ۵۷.۴ درصد در آخرین جلسه شورای عالی کار با توافق سه‌جانبه شرکای جامعه کارگران، کارفرمایان و نماینده دولت به تصویب رسید، رشدی که از سال ۱۳۷۰ تاکنون بی‌سابقه بوده است.
به خواندن ادامه دهید
حقوق و دستمزد همان هزینه ای است که جهت کار انجام گرفته در فرآیند تولید یا خدمات برای مدت زمانی مشخص، به فرد پرداخت می گردد. ... ارائه دهنده خدمات آموزش و مشاوره در حوزه مدیریت منابع انسانی ...
به خواندن ادامه دهید
دانلود بخشنامه حقوق و دستمزد 1402: از اینجا میتوانید فایل کامل بخشنامه حقوق و دستمزد 1402 را دانلود کنید: بخشنامه حقوق و دستمزد 1402 همراه با دستورالعمل های تبعی " بیشتر بخوانید: حق سنوات چیست؟
به خواندن ادامه دهید
در مسیر تغییرات ساختار حقوق و دستمزد، چالش‌هایی نیز وجود دارند. تعیین حداقل حقوق منصفانه، حفظ توازن میان تقاضا و عرضه در بازار کار، و مدیریت تأثیرات منفی تغییرات در سطح اقتصادی برخی از چالش‌ها هستند.
به خواندن ادامه دهید
جبران خسارات یک کارمند می‌تواند شامل پاداش و اضافه کاری با احتساب بر روی حقوق باشد. پاداش‌ها و افزایش حقوق مربوط به افزایش عملکرد از طریق سیستم حقوق و دستمزد مدیریت می‌شود. 3. اعتبار شرکت
به خواندن ادامه دهید
ثبت بستانکار سند حقوق و دستمزد. در سیستم حسابداری، ثبت بستانکار سند حقوق و دستمزد با دقت اجرا می‌شود تا تعهدات مالی نسبت‌به کارکنان و دستگاه‌های دولتی بهدرستی منعکس شود.
به خواندن ادامه دهید
بابت شناسایی حقوق و دستمزد. بابت پرداخت حقوق و دستمزد و پرداخت سایر بدهی ها. حسابدار موسسه باید طبق قوانین بیمه تامین اجتماعی که در ابتدای هر سال منتشر می‌شود حق بیمه تامین اجتماعی کارکنان را به اداره تامین اجتماعی ...
به خواندن ادامه دهید
گزارش جامع جاب ویژن که با کمک نظرات بیش از 9۰ هزار نفر تهیه شده، میزان حقوق مشاغل مختلف در سال ۱۴۰۲، انتظارات افراد نسبت به حقوق دریافتی در سال ۱۴۰۳ و همچنین داده‌های دیگری درباره حقوق انواع مشاغل را در اختیار شما قرار ...
به خواندن ادامه دهید
در نمودار یوزکیس یا Use case مورد کاربرد سیستم حقوق و دستمزد اکتورهایی همچون شخص، کارمند،مدیر و غیره وجود دارد. در نمودار یوزکیس uml موردهای کاربرد ورود، خروج، انتخاب کار، انتخاب عملیات، لیست ...
به خواندن ادامه دهید
کتاب مدیریت حقوق و دستمزداثر یوسف رونق، مریم رونق بوده و چاپ 2 آن در سال 1392 توسط انتشارات فرمنش منتشر شده است. کتاب مدیریت حقوق و دستمزد [چ2] -فروشگاه اینترنتی کتاب گیسوم
به خواندن ادامه دهید
محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان شما چطور انجام می‌شود؟سازمان شما تکنیک‌های خاصی برای تعیین حقوق و دستمزد آن‌ها دارد؟ آیا کارمندان هم از جزئیات این موضوع آگاه هستند؟ آیا سازمان شما به شفافیت حقوق و دستمزد ...
به خواندن ادامه دهید
مراحل طراحی سیستم مدیریت حقوق و دستمزد. مراحل طراحی نظام جبران خدمت کارکنان عبارتند از: تجزیه و تحلیل شغل; شرح شغل; ارزشیابی شغل; بررسی نرخ حقوق و دستمزد متداول در صنعت; تعیین نرخ پرداخت
به خواندن ادامه دهید
هزينه حقوق و دستمزد در شهرداري نشان دهندة نيروي كار در توليد محصولات و ارائه خدمات بوده و يكي از مهمترين هزينه هاي عملياتي محسوب مي شود. وظايف حسابداران در مورد حقوق و دستمزد از ساده ترين و در عين حال با اهميّت ترين آنهاست.
به خواندن ادامه دهید
کتاب مدیریت حقوق و دستمزد: سیستم‌های پرداخت حقوق و دستمزداثر یوسف رونق، مریم رونق بوده و چاپ 12 آن در سال 1400 توسط انتشارات فرمنش منتشر شده است.
به خواندن ادامه دهید
.همچنین مدارک سیستم حقوق و دستمزد اگر به درستی تهیه و به آسانی قابل فهم باشند، موجب می شود رابطه مناسبی بین مدیریت کسب و کارها، کارکنان و مقامات قانونی چون ادارات کار، بیمه و دارایی ایجاد گردد.
به خواندن ادامه دهید
تعریف حسابداری حقوق و دستمزد. به پرداختی واحد حسابداری به کارکنان در ازای فعالیت مشخص در راستای اهداف مورد نظر، حقوق و دستمزد می‌گویند.
به خواندن ادامه دهید
انواع کسورات حقوق و دستمزد. همانطور که در بالا بدان اشاره شد محاسبه ی حقوق و دستمزد با توجه به کسورات یکی از مهمترین وظایف مدیریت مالی و حسابداری شرکت و سازمان هاست که باید در محاسبه ی آن دقت بسیار داشت زیر کسورات باتوجه ...
به خواندن ادامه دهید
این فایل شامل پاورپوینت فصل یازدهم این کتاب با عنوان مدیریت حقوق و دستمزد می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است: مقدمه. تفاوت میان حقوق و دستمزد. ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد
به خواندن ادامه دهید
نرم افزار حقوق و دستمزد راهکاران (جبران خدمات) کاهش زمان انجام محاسبات طولانی و پیچیده در کنار لزوم دقت در اجرای فرآیندهای جبران خدمات، به‌کارگیری ابزار مناسب را برای این بخش از سازمان‌ها به ضرورتی انکارناپذیر تبدیل ...
به خواندن ادامه دهید
هنگامی که چندین منبع داده را مدیریت می‌کنید، حجم داده‌ها می‌تواند بسیار زیاد شود و این امر ممکن است شما را سردرگم و کلافه کند. ... این نوع از انواع نمودار برای تبیین رابطه بین نسبت گروه‌های ...
به خواندن ادامه دهید